安徽交控集团所属安徽交控建设工程集团2024年度校园招聘公告
发布日期：2024-05-14 浏览次数：5385
根据经营发展需求，现面向校园公开招聘5人，具体事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、择优录取。
二、招聘岗位
本部：工程管理1人、信息化管理1人、财务管理1人、人力资源管理1人、党务管理1人。
三、招聘对象
招聘对象为国内普通高等院校或学历学位获得教育部留学服务中心认证的国（境）外高校2024届毕业生（须于 2024年7月底前取得毕业证、学位证）及2023届毕业未就业的高校毕业生（无社保缴费记录且可提供三方就业协议）。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录；
3.硕士研究生及以上学历；
4.进取意识和责任心强、吃苦耐劳，具有较强的学习和创新能力、人际沟通和团队协作能力、情绪管理和抗压能力；
5.同等条件下，获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的，或获得校级及以上优秀学生奖学金的，或在校期间担任过一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，党、团组织书记、副书记、委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等）的优先。
（二）岗位条件
|
序号 |
用人部门 （单位） |
招聘 岗位 |
招聘 人数 |
招聘条件 |
|
|
学历 |
专业门类或名称 |
||||
|
1 |
本部 |
工程管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
土木类、建筑类等工程类相关专业 |
|
2 |
本部 |
信息化管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
电子信息类、计算机类、信息管理与信息工程等相关专业 |
|
3 |
本部 |
财务管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
经济学类、应用经济学类、会计学、财务管理等专业 |
|
4 |
本部 |
人力资源 管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
经济学类、社会学类、工商管理类、公共管理类等专业 |
|
5 |
本部 |
党务管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
哲学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论、 文学类、新闻传播学、艺术学、历史学等专业 |
|
合计 |
5 |
|
|
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五、招聘流程
校园招聘主要包括信息发布、网上报名、简历筛选、能力素质测试、背景调查、体检、招聘录用等。
1.报名时间。自2024年5月17日至6月17日24:00，节假日期间正常报名，逾期不予受理。
2.报名方式。本次招聘以电子邮箱投递材料的方式进行报名，邮件标题为“姓名+报名岗位+联系方式”，将相关报名材料发送至邮箱jgjt0123@163.com。报名须提交以下材料（按顺序编号，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）：
①应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》《近亲属关系承诺书》，填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，提供电子版和签字扫描件；
②有效身份证正反面、本科学历学位证书、研究生成绩单等材料（扫描件）；
③获奖证书等相关材料扫描件（如有）；
④校内社团任职等相关材料扫描件（如有）。
3.简历筛选。根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，依据报考人员提供的资料进行简历筛选，择优确定入围初试人员。如岗位招聘人数与通过简历筛选人数低于1:4比例的，视情况延长报名时间或取消相关岗位的招聘计划。
4.能力素质测试。通过简历筛选的候选人，参加能力素质测试。能力素质测试分为初试、职业行为测试、复试。具体时间、地点另行通知。
（1）初试。视具体人数情况，采取笔试与面试相结合的方式。
如岗位招聘人数与通过简历筛选人数低于1:9比例时，即采用面试按照岗位招聘人数1:3比例确定入围复试人选（如成绩最后1名出现并列的，一并进取；如岗位招聘人数与实际到面人数比例低于1：3，则参加初试人员全部进入职业行为测试和复试环节）。如岗位招聘人数与通过简历筛选人数高于1:9比例时，即采取笔试方式确定入围复试人选。笔试满分100分，根据笔试成绩由高到低顺序（保留小数点后2位），按照1:3的比例确定复试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入复试环节）。
初试成绩和排名将在安徽交控建工集团官网公示3天。
（2）职业行为测试。由第三方机构对候选人职业行为、心理素质等方面进行线上测试。职业行为测试一般与复试同步开展，作为确定考察对象的参考，与考察情况相互验证、相互补充。
（3）复试。采取半结构化面试的方式，由第三方机构组织开展，重点考察候选人的专业素质、综合能力等，满分100分。复试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。复面设置成绩合格线为70分，低于70分不予进入下一环节。
能力素质测试总成绩=初试成绩×30%+面试成绩×70%。能力素质测试总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。能力素质测试总成绩和排名将在安徽交控建工集团官网公示3天。
5.背景调查及体检。根据应聘人员复试总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。应聘人员需在三甲医院进行体检，如应聘人员能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。如候选人背景调查审核不合格或职业行为测试结果不合格或体检不合格或主动放弃的，可由该招聘岗位复面成绩排名后一位的进行递补，或核减（取消）该岗位相应的招聘计划。
6.讨论决定。根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请安徽交控建工集团党委会研究决定，报集团党委组织部备案。
7.公示与录用。拟录用人员名单将在安徽交控建工集团官网公示7天。公示无异议后办理录用手续（原则上接到录用通知1个月内入职到岗），签订三方协议或劳动合同。
六、其他事项
（一）每名应聘者限报1个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）招聘工作严格按照安徽交控集团员工招聘管理办法、交控建工集团员工招聘管理办法执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。
（四）本方案未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
报名咨询电话：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
根据经营发展需求，现面向校园公开招聘5人，具体事项公告如下：
一、招聘原则
公开、公平、公正、择优录取。
二、招聘岗位
本部：工程管理1人、信息化管理1人、财务管理1人、人力资源管理1人、党务管理1人。
三、招聘对象
招聘对象为国内普通高等院校或学历学位获得教育部留学服务中心认证的国（境）外高校2024届毕业生（须于 2024年7月底前取得毕业证、学位证）及2023届毕业未就业的高校毕业生（无社保缴费记录且可提供三方就业协议）。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录；
3.硕士研究生及以上学历；
4.进取意识和责任心强、吃苦耐劳，具有较强的学习和创新能力、人际沟通和团队协作能力、情绪管理和抗压能力；
5.同等条件下，获得校级及以上“三好学生”“优秀毕业生”“优秀学生干部”等荣誉称号的，或获得校级及以上优秀学生奖学金的，或在校期间担任过一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，党、团组织书记、副书记、委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等）的优先。
（二）岗位条件
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序号 |
用人部门 （单位） |
招聘 岗位 |
招聘 人数 |
招聘条件 |
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学历 |
专业门类或名称 |
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1 |
本部 |
工程管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
土木类、建筑类等工程类相关专业 |
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2 |
本部 |
信息化管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
电子信息类、计算机类、信息管理与信息工程等相关专业 |
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3 |
本部 |
财务管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
经济学类、应用经济学类、会计学、财务管理等专业 |
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4 |
本部 |
人力资源 管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
经济学类、社会学类、工商管理类、公共管理类等专业 |
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5 |
本部 |
党务管理 |
1 |
硕士研究生及以上 |
哲学类、政治学类、社会学类、马克思主义理论、 文学类、新闻传播学、艺术学、历史学等专业 |
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合计 |
5 |
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五、招聘流程
校园招聘主要包括信息发布、网上报名、简历筛选、能力素质测试、背景调查、体检、招聘录用等。
1.报名时间。自2024年5月17日至6月17日24:00，节假日期间正常报名，逾期不予受理。
2.报名方式。本次招聘以电子邮箱投递材料的方式进行报名，邮件标题为“姓名+报名岗位+联系方式”，将相关报名材料发送至邮箱jgjt0123@163.com。报名须提交以下材料（按顺序编号，内部每个文件命名格式为“姓名+文件名称”）：
①应聘人员下载并填写《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》《近亲属关系承诺书》，填写时须保证各项信息完整、真实、准确、有效，提供电子版和签字扫描件；
②有效身份证正反面、本科学历学位证书、研究生成绩单等材料（扫描件）；
③获奖证书等相关材料扫描件（如有）；
④校内社团任职等相关材料扫描件（如有）。
3.简历筛选。根据招聘条件、岗位任职要求和简历投递情况，依据报考人员提供的资料进行简历筛选，择优确定入围初试人员。如岗位招聘人数与通过简历筛选人数低于1:4比例的，视情况延长报名时间或取消相关岗位的招聘计划。
4.能力素质测试。通过简历筛选的候选人，参加能力素质测试。能力素质测试分为初试、职业行为测试、复试。具体时间、地点另行通知。
（1）初试。视具体人数情况，采取笔试与面试相结合的方式。
如岗位招聘人数与通过简历筛选人数低于1:9比例时，即采用面试按照岗位招聘人数1:3比例确定入围复试人选（如成绩最后1名出现并列的，一并进取；如岗位招聘人数与实际到面人数比例低于1：3，则参加初试人员全部进入职业行为测试和复试环节）。如岗位招聘人数与通过简历筛选人数高于1:9比例时，即采取笔试方式确定入围复试人选。笔试满分100分，根据笔试成绩由高到低顺序（保留小数点后2位），按照1:3的比例确定复试人选（如笔试成绩最后1名出现并列的，一并进入复试环节）。
初试成绩和排名将在安徽交控建工集团官网公示3天。
（2）职业行为测试。由第三方机构对候选人职业行为、心理素质等方面进行线上测试。职业行为测试一般与复试同步开展，作为确定考察对象的参考，与考察情况相互验证、相互补充。
（3）复试。采取半结构化面试的方式，由第三方机构组织开展，重点考察候选人的专业素质、综合能力等，满分100分。复试成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。复面设置成绩合格线为70分，低于70分不予进入下一环节。
能力素质测试总成绩=初试成绩×30%+面试成绩×70%。能力素质测试总成绩保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。能力素质测试总成绩和排名将在安徽交控建工集团官网公示3天。
5.背景调查及体检。根据应聘人员复试总成绩从高到低的顺序，按照招聘岗位人数1:1比例确定背景调查及体检人选。应聘人员需在三甲医院进行体检，如应聘人员能提供近三个月的三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。如候选人背景调查审核不合格或职业行为测试结果不合格或体检不合格或主动放弃的，可由该招聘岗位复面成绩排名后一位的进行递补，或核减（取消）该岗位相应的招聘计划。
6.讨论决定。根据能力素质测试、背景调查和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请安徽交控建工集团党委会研究决定，报集团党委组织部备案。
7.公示与录用。拟录用人员名单将在安徽交控建工集团官网公示7天。公示无异议后办理录用手续（原则上接到录用通知1个月内入职到岗），签订三方协议或劳动合同。
六、其他事项
（一）每名应聘者限报1个岗位，投递前请慎重选择，因投递多个岗位导致简历未通过筛选的，责任自负。
（二）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。
（三）招聘工作严格按照安徽交控集团员工招聘管理办法、交控建工集团员工招聘管理办法执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。
（四）本方案未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
报名咨询电话：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）
